Formations et animations en entreprise, dans les hôpitaux, EHPAD, MAS etc...

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Gestion de conflits - approche interpersonnelle

Toi c'est toi, Moi c'est moi. Les conflits dans une équipe peuvent ressembler à des guerres de cours de récréation et peuvent être la source de désorganisation et de mauvaise ambiance au travail.  

A terme, l'entreprise voit  sa productivité entravée et ses collaborateurs sous pression. Au delà des apparences, que se joue-t-il dans les inconscients ? Quelles sont les parties en jeu ? Quels sont les négociations possibles avec les parts de soi utiles et les parts refrénées de chacun des acteurs ? Quelle type de communication opère ? Une formation sur mesure selon le thème abordé.

Utiliser ses émotions en entreprise avec l'auto-hypnose

Quand on comprend que notre réactivité et notre adaptation au stress quotidien sont fonction de notre vision du monde et de nos croyances, alors il apparaît clair que nos changements dépendent de notre propre responsabilité. Il est ensuite possible de mettre en place de nouvelles connexions neuronales pour utiliser son intelligence émotionnelle et la faire grandir.

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Conduite du changement

« Ce n’est pas le changement qui fait peur aux gens, mais l’idée qu’ils s’en font » Sénèque.

Qui a envie de changer s'il n'est pas pris en compte dans sa globalité avec ses ressources et ses freins ? 

Découvrez comment vos collaborateurs peuvent à l'aide d'une aide extérieure exprimer leurs idées et adhérer à votre projet.

Toucher relationnel en EHPAD, hôpitaux...

Un toucher relationnel et adapté à chaque humain, vu comme sujet-acteur, lors des soins infirmiers, de nursing ou de confort et des gestes quotidiens d’accompagnement, permet de répondre au besoin vital de contact corporel et relationnel que la personne en perte d’autonomie, anxieuse, opposante… ou en fin de vie attend souvent pour s’apaiser, traverser ses épreuves et l’aider à soutenir son moral et son autonomie.
Lorsque les mots sont insuffisants ou difficiles... se sentir regardé et touché avec bienveillance permet au soigné de maintenir ou retrouver de la confiance et une part d’estime de soi, de développer une relation positive à son corps et de mieux participer à ses soins dans une relation plus positive avec les soignants.
Ce toucher, associé à l’écoute et au dialogue, permet de réduire les manifestations de l’anxiété et certains troubles du comportement, d’établir et de maintenir une qualité de présence, de confiance et de communication. La proximité juste qui se crée facilite l’écoute du soignant ainsi que l’apaisement et la coopération du soigné.
La plupart des soignants sont capables d’apprendre et d’intégrer cette approche valorisante à leur pratique quotidienne dans le cadre de la démarche de soins. Le soignant se ressource et se détend lui-même par le toucher qu’il offre et la qualité de relation qu’il favorise. Il peut, à son tour, montrer, témoigner et passer le relais aux collègues et inviter à faire participer la famille à ces soins de confort irremplaçables. Cette formation renforce une approche cohérente et la cohésion dans l’équipe.

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Relaxation avec la réalité virtuelle

Avec la relaxation immersive, soyez acteur de votre mieux-être.
Prendre une pause pour soi, s'évader et faire un travail intérieur, avec Serenity le bien-être n'a aucune limite ! Une offre sur mesure pour les entreprises, de l'animation en journée aux séances individuelles pour vos salariés...

 

En savoir plus sur les formations auprès du personnel soignant

Les titres et descriptifs de formation présentés dans ce catalogue peuvent être adaptés dans le cadre d’un Cahier des Charges, d’échanges... en réponse à vos besoin et spécificités du contexte.
L’approche est fondée sur :
✓ Un ajustement souple du contenu la formation à votre demande et aux demandes des participants,
✓ Une pédagogie interactive utilisant l’expérience vécue et l’expression des participants pour mobiliser leurs ressources et potentiels et rechercher ensemble des options et solutions pour améliorer concrètement les situations confrontantes,
✓ Des méthodes participatives et outils pédagogiques variés favorisant l’apprentissage et accompagnant le changement (questionnaires, grilles d’autoévaluation, guides de recommandations ...).

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